知人に窃盗、詐欺、横領、いずれの故意もない以上、どの犯罪も成立しないと思われます。

業務上横領罪は１０年以下の懲役ですが、６０００万円と額が大きいこと、被害弁償が十分になされていないこと（今後もなされる見込みが低いこと）等を考えると、それなりの刑が考えられます。実刑となるかはわかりませんが、可能性としては高いと言えます。実際に懲役何年になるかは、事情によるのでわかりかねます。

異動については会社に基本的に裁量権があります。もっとも、①業務上の必要性が存しない場合②業務上の必要性が存する場合であっても当該転勤命令が他の不当な動機・目的をもってなされたものであるとき③労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるときには、異動については違法となり、元の職場で働き続けることができることとなります。本件は、まず、②の不当な動機・目的がないかが問題となりますが、今の部署に他の社員で車を持っていて　家も異動先から遠くない女性や男性がいることのみで、これがあるというのは難しいです。次に、③の通常甘受すべき程度を著しく超える不利益があるか問題となると思われます。判例は、異動によって通勤時間が片道約1時間長くなり、保育園に預けている子供の送迎等で支障が生じる場合でも、労働者の通常甘受すべき程度を著しく超える不利益とまではいえないとしていますので、本件の場合において、異動は法的には有効と判断される可能性が高いといえます。